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Hidden Champions

Veröffentlich am 11.04.2018 Tags: #Candidates #Bewerbung #Regional

Karriere bei Siemens, Daimler, Infineon oder Thyssenkrupp? Jeder, der sich vorstellen kann innerhalb eines Konzerns die berufliche Heimat und sein Glück zu finden, hat sich wahrscheinlich schon einmal bei einem DAX oder MDAX – Unternehmen beworben.

Was aber, wenn festgefahrene Strukturen und Bürokratie, die in Großkonzernen meist an der Tagesordnung sind, nicht nach deinem Geschmack sind, du noch mitgestalten und aus eigener Kraft in eine Position mit Personal- oder Projektverantwortung rutschen willst und dabei im Einkommen keine Abstriche aufgrund deiner guten Qualifizierung machen willst. Dann könnte ein Hidden Champion eine super Alternative sein.

Hidden Champions zeichnen sich dadurch aus, einer der oder sogar DER Marktführer in einem Nischenbereich zu sein und sind eben meist nicht so populär, wie ihre börsennotierten Mitstreiter am Markt. Das birgt eine Menge Chancen, wenn man diese Unternehmen erst einmal für sich als interessante berufliche Partner identifiziert hat.

Und genau hier liegt das Problem. Meist bleiben Sie unentdeckt , weil Sie nicht inflationär auf allen gängigen Jobportalen wie Monster, Stepstone oder Indeed veröffentlichen und auch nicht auf allen Absolventenmessen und Fachmessen deutschlandweit vertreten sind, sondern oft nur auf regionalen Jobmessen an benachbarten Universitäten. Sprich, das eigentlich Schwierige ist, diese aufstrebenden Firmen zu finden, die häufig neben dem starken Wachstums auch in Ihrem Bereich forschen und entwickeln.
Gerade in der Chemnitzer Region, die nicht nur durch VW in Zwickau sondern auch durch die Vielzahl an Zulieferern für die Automotive- Branche, Werkstoff-, und Automatisierungsbranche und die Mikrosystemtechnik bekannt ist, lohnt es sich seine Fühler auszustrecken und nach Global Playern zu suchen, die im Mittelstand verortet sind. Gerade hier in der Region, die zu den sich am dynamisch entwickelndsten Deutschlands gehört und den Wirtschaftsmotor für Sachsen darstellt, tummeln sich eine Vielzahl von prosperierenden Unternehmen, die kontinuierlich einstellen und denen es aufgrund der Spezialisierung bzw. oft auch Monopolisierung in der Nische nicht an Folgeprojekten mangelt.

Wie mache ich auf mich aufmerksam und wie finde ich Hidden Champions?

1. Vernetze dich - Karriereportale helfen dir beim Einstieg
Ob Studenteninitiative, die oftmals als Talent Pool dienen oder persönliches Netzwerk schaffen, durch das Besuchen von Karrieretagen, Tagen der offenen Tür, Unternehmensbesichtigungen, Fachvorträge an Universitäten oder der IHK – nutzt alles, um euch in der Region und eurem Standort wirtschaftlich auszukennen und bekannt zu machen.

2. Besuche Messen - hier triffst du direkt auf die Ansprechpartner
Besucht die regionalen Absolventenmessen wie die TUConnect in Chemnitz, die ORTE in Freiberg oder die ZWIK in Zwickau. Hier findet ihr die Global Player des Mittelstands und könnt direkt vor Ort Kontakt aufnehmen und punkten (ein ausführlicher Messeknigge / - guide wird in Kürze hier im Blog folgen)

3. Dein Profil - kommuniziere deine Fähigkeiten über Karriereportale
Um von professionellen Recruitern gefunden zu werden, die oftmals für die hochspezialisierten Untenehmen suchen, muss alles passen. Eine Kleinigkeit, die bei euren Skills fehlt, kann über Nachricht im Posteingang oder Papierkorb beim Recruiter entscheiden. Auch hier wird demnächst ein Blogbeitrag speziell zum Thema Xing erscheinen.

4. Nimm Kontakt zu EffiCon auf - wir haben Partner in deiner Region
Hidden Champions verfügen meist nicht über die gleichen Möglichkeiten im Recruiting wie die großen Brüder an der Börse. Deswegen arbeiten sie häufig mit regionalen Partnern zusammen, die für die vakanten Stellen nach Talenten suchen. Ob Berufseinsteiger oder Professional spielt dabei weniger ein Rolle – Wichtig: die regionalen Dienstleister in eurer beruflichen Wahlheimat kennen sich aus und haben oft hervorragende Kontakte in die Geschäftsleitung und arbeiten verstärkt für Unternehmen mit Wachstumspotential. Hier herrscht gegenseitiges Vertrauen und meist ein kürzerer Weg ins Unternehmen, als über die herkömmliche Bewerbung.

 

Komm gern auf uns zu, wenn Du mehr zum Thema erfahren möchtest und gerade hier in der Region an spannenden Unternehmen interessiert bist, die Du vielleicht gar nicht auf dem Schirm hast und die trotz der Unbekanntheit im Gehalt den Global Playern in nichts nachstehen. Wir helfen dir gern Kontakt aufzunehmen und freuen uns auf deine Bewerbung.

 

E-Mail: info@efficon.eu
Telefon: 03764 53 91 23-0

 

 

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